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Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional. 

Ya sea que estés buscando mejorar la selección de personal, avalar el cumplimiento admitido o simplemente conocer mejor tu estructura, contar con un profesiograma bien elaborado es un paso en la dirección correcta.

Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.

Durante la estructuración se le da la forma prístino al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los instrumentos de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.

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Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del Mas información puesto.

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– Coordinar con el encargado de compras las adquisiciones de los distintos ingredientes requeridos para la semana.

En este artículo te explicaremos cómo la información de las evaluaciones médicas ocupacionales puede convertirse en un procedimiento esencial para…

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Puesto que el profesiograma es una útil empresa de sst que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para vivir un determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión gremial de las personas con discapacidad, facilitando su entrada al empleo y promoviendo su expansión profesional.  

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En primer lado y antaño de echar manos a la obra, debemos tener en claro cuatro conceptos clave: la nomenclatura del rol, el contenido del rol y los requisitos del rol. Una oportunidad entendido lo antecedente, para crear un empresa certificada profesiograma debemos: